Coaching in Change-Prozessen, Krisen und Präventionen von Burnout
mit Sabine Klenke
In diesem Modul stehen die Klassiker des Business Coaching im Mittelpunkt: Das Coaching von Führungskräften, Mitarbeitern, Spezialisten, Selbstständigen, die sich entweder mit Veränderungen der Rahmenbedingungen (ihrer Unternehmensumgebung) auseinandersetzen oder gezielt Veränderungen initiieren wollen/müssen.
Die Themen:
mehr lesen...»Auch in diesem Modul bieten wir Live-Coachings mit Klienten an.
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- Kurze Wiederholung der „Change-Kurve” um einen gemeinsamen Einstieg zu finden
- Intervention in Change-Prozessen
- Systemische Sicht auf Veränderungsprozesse : ein Lernmodell von Virginia Satir zum Umgang mit Veränderungen und Krise; Lernen von Systemischen Organisationsaufstellungen für das Einzelcoaching
- Führungswechsel – die ersten 100 Tage: Chancen und Fallen beim Führungswechsel
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Veränderungen aktiv initiieren und steuern
Konflikte nutzen, Konflikte initiieren
Kommunikationsprozesse im Veränderungsprozess steuern
Werteveränderungsprozesse im Unternehmen gestalten - Burnout-Coaching , – Burnout-Phasen/Burnout-Uhr – Interventionsrichtungen in den verschiedenen Phasen
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Coaching in Krisen – Krisen im Coaching
Krisenbeispiele und Interventionsformen, wann überweisen an andere Helferinstanzen?
Erfolgs- und Misserfolgsmuster, Come-Back-Coaching